Facebook
LinkedIn
DRILL 360° zpětná vazba
Hodnocení 360 je nástrojem sebereflexe a rozvoje zaměstnanců. Umožňuje objektivnější posouzení jejich chování, postojů a dovedností a zapojuje, kromě přímého nadřízeného, i podřízené a spolupracovníky do osobního rozvojového cyklu zaměstnance.
Hodnocení 360 učí zaměstnance všímat si a hodnotit chování a postoje druhých ve vztahu k práci týmu a potřebám společnosti.
Cílem systému Hodnocení 360 je tedy jednak poskytnutí individuální objektivizované zpětné vazby zaměstnanci o jím demonstrované úrovni kompetencí, a to vzhledem k požadovanému standardu, a dále motivování tohoto zaměstnance k dalšímu rozvoji profesnímu i osobnostnímu rozvoji.
Projekt implementace DRILL 360° zpětná vazba obsahuje tyto kroky:
- Upřesnění cílů, metodologie, zdrojů a očekávaných výstupů.
- Zhodnocení současného kompetenčního modelu, jeho doplnění a konkretizování do podoby, umožňující jeho použití v Hodnocení 360.
- Vytvoření hodnotícího nástroje v papírové nebo/a on-line formě zajišťující anonymitu hodnotitelů.
- Vypracování manuálu pro provádění hodnotícího procesu, který bude obsahovat praktické příklady a návody, jak tyto aktivity realizovat.
- Realizaci pilotní hodnocení na vzorku vybraných zaměstnanců, vyhodnocení jeho efektivity a využití zpětné vazbu ze strany vedoucích i ostatních zaměstnanců k případným úpravám.
- Proškolení zaměstnanců útvaru lidských zdrojů, manažerů i dalších klíčových zaměstnanců o zavedeném systému hodnocení. V případě Vašeho požadavku zajištění následného koučinku či konzultace jeho zaměstnanců.
Samotné hodnocení v ostrém běhu se pak skládá z následujících kroků:
- Komunikace o zahájení hodnotícího procesu příslušným zaměstnancům.
- Výběr hodnotitelů podle metodologie schválené Vámi.
- Komunikace hodnotitelům o postupu a termínech poskytnutí zpětné vazby hodnocenému.
- Statistické zpracování výsledků hodnocení a poskytnutí anonymních výsledků (s výjimkou sebehodnocení a hodnocení nadřízeným) hodnocenému a jeho nadřízenému.
- Zpracování kumulativních dat pro potřeby personálního oddělení.
- Poskytnutí instrukcí a podpory nadřízeným pro poskytnutí „face-to-face“ zpětné vazby hodnoceným podřízeným na základě Hodnocení 360.
Konkrétní forma, obsah i statistické zpracování údajů Hodnocení 360 je plně flexibilní a závisí na Vašich požadavcích.
DRILL Vám při definici těchto požadavků poskytne plnou podporu na základě vlastních zkušeností i Best practices z dalších organizací.
We will gladly answer any further questions you might have. Please fill in your contact information as well. Fields marked with an asterisk (*) are required.Interested in further details?
Providing Email and/or Phone is required.