Na podstawie uzyskanych charakterystyk możliwe jest opracowanie konkretnych planów ich rozwoju osobistego. Jednocześnie uczestnicy mają zapewnioną  informację zwrotną nt. mocnych i słabych stron swojej osobowości, możliwości, potencjale zawodowym i menedżerskim. Pomoże im to w głębszym poznaniu samych siebie. Sam udział w Development Center jest także doskonałym treningiem.

Development Center polega na serii symulacji typowych czynności służbowych, podczas których testujemy możliwości pracowników. Wykorzystujemy procedury obejmujące zadania grupowe i indywidualne. Opracowujemy i zestawiamy zadania opierające się na pożądanym profilu możliwości, cech osobowościowych, społecznych i menedżerskich potrzebnych na danym stanowisku, a nasi konsultanci wspólnie z przedstawicielami Państwa firmy i doświadczonymi psychologami dokonają oceny poszczególnych uczestników.

Show more ...Show less ...

U każdego uczestnika oceniamy cechy osobowościowe i zawodowe, które wynikają z profilu danego stanowiska (np. zdolności organizacyjne, umiejętność planowania, logicznego myślenia i podejmowania decyzji, adekwatność decyzji, twórcze myślenie, odporność na stres, umiejętności komunikacyjne, umiejętność argumentowania, zachowanie wobec partnerów, umiejętność kierowania i inne). Zawsze wcześniej opracowujemy i uzgadniamy z Państwem kryteria oceny. Cechy uczestników analizujemy na bieżąco podczas rozwiązywania zadań.

Po zakończeniu Development Center nasi konsultanci przygotowują szczegółowy raport o każdym uczestniku podzielony według poszczególnych działań i kryteriów.

W Development Center wykorzystujemy również produkt DRILL Psychological Testing. Zalecamy także skorzystanie z usługi DRILL Performance Management.

Interested in further details?

We will gladly answer any further questions you might have. Please fill in your contact information as well.

Fields marked with an asterisk (*) are required.
Providing Email and/or Phone is required.

Name*:	Email:	Phone:
Message*:
Enter code*: Change image!	Code:
Send