Alternatívou k tejto službe je možnosť dlhodobého poskytovania zamestnanca Vašej spoločnosti. Tento produkt Vám umožní znížiť plánované počty vlastných zamestnancov (headcount) a teda i vykazovaných mzdových nákladov. Zároveň je možné prevziať Vašich súčasných zamestnancov.

Spolupracujeme s s mnohými a kvalifikovanými manažérmi, ktorí majú rozsiahle riadiace skúsenosti a sú schopný sa veľmi rýchlo zorientovať vo Vašej spoločnosti, urobiť požadované zmeny a dosiahnuť požadované výsledky.

Výber vhodného „interim manažéra“ je veľmi individuálny a vždy sa vykonáva v úzkej spolupráci s klientom. Kvalifikácia každého „interim manažéra“ je pred jeho prezentáciou preverená našou spoločnosťou. Cieľom je zaistiť osobnosť, ktorá splňuje nie len odbornú a manažérsku kvalifikáciu, vždy overenú referenciami, ale jej osobnostné charakteristiky tiež zaručujú čo najrýchlejšie a najhladšie zapracovanie vo Vašej spoločnosti a akceptovanie čo najširším okruhom spolupracovníkov. V týchto ohľadoch je veľmi dôležitá interná komunikácia, aby dočasne pôsobiaci manažér alebo ostatnými vnímaný ako hrozba.

Kontrola činnosti „interim manažéra“ sa vykonáva po dohode s klientom v stanovených časových intervaloch.

V prípade, že v priebehu činnosti „interim manažéra“ alebo „kontraktora“ prejaví spoločnosť, vzhľadom k jeho znalostiam, schopnostiam a skúsenostiam, záujem o trvalý pracovní pomer s ním, naša spoločnosť takúto dohodu rešpektuje a posudzuje v rámci štandardných podmienok produktu DRILL Executive Search.

Produkt DRILL Contracting & Interim Management Vám prináša nasledujúce výhody:

• Flexibilitu pri reakcii na situácii na trhu.
• Možnosť získať na určitú dobu skúseného manažéra s rozsiahlou praxou v požadovanom odboru bez nutnosti vytvoriť trvalý pracovný pomer.
• „Hotového“ odborníka, ktorý je schopný sa veľmi rýchlo adaptovať v podmienkach konkrétnej spoločnosti a podávať plný výkon.
• Cenný zdroj informácií a skúseností, ktoré „interim manažer“ či „kontraktor“ prirodzene zdieľa s ostatnými zamestnancami, a ktoré môžu byť využité i po jeho odchode. 
• Vedenie projektu profesionálom a tým i vyššiu istotu jeho včasného a kvalitného dokončenia.
• Nižšiu cenu v porovnaní s cenou najatia relevantného odborníka na dobu neurčitou alebo pri kompletnej dodávke riešenia dodávateľom.
• Dopredu stanovený cieľ, cenu a dobu pôsobenia.
• „Interim manažér“ alebo „kontraktor“, ako človek prichádzajúci z vonkajšieho prostredia, netrpí „operatívnou slepotou“, nemá osobné emočné väzby v spoločnosti, čo uľahčuje realizáciu nepopulárnych opatrení a rozhodnutí.
• „Interim manažér“ alebo „kontraktor“ tiež prináša rozsiahle skúsenosti zo svojich predchádzajúcich pôsobísk v rôznych tímoch, často multi-národných a multi-kultúrnych. Jeho odlišné prístupy k vykonávaniu úloh či riešeniu problémov môžu byť inšpiráciou pre ostatných zamestnancov a mať pozitívny vplyv na ich vlastní pracovný výkon.

Interested in further details?

We will gladly answer any further questions you might have. Please fill in your contact information as well.

Fields marked with an asterisk (*) are required.
Providing Email and/or Phone is required.

Name*:	Email:	Phone:
Message*:
Enter code*: Change image!	Code:
Send